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標題: 工作要求3年不結婚！內行：快簽約[今日新聞NOWnews][2022年1月23日] [打印本頁]

作者: hobos666 時間: 2022-1-24 03:34 PM 標題: 工作要求3年不結婚！內行：快簽約[今日新聞NOWnews][2022年1月23日]

公司面試新人時，會提出職位的相關條件、規定，減少聘用後勞雇雙方的認知差異，但若是遇到不合理的要求，求職者也別忘記保障自身權益。近日，有女網友分享自己去面試新工作時，遭到面試官要求到職後，要簽約「保證三年內不能結婚」，內行人則出面建議「一定要簽阿，才有證據」。

根據原PO於《PTT》表示，朋友到中部面試一家規模不小的公司，但當面試開始時，對方卻狂問「有男朋友了嗎？」、「結婚了嗎？」，甚至要求她保證，到職後願意簽署三年內不結婚的條約，面試官則解釋是因為怕影響工作及交接，且該職缺的上一位同事正是因結婚才離職。

對此，不少內行的網友則勸她可以簽，「違法了，馬上檢舉罰死它」、「一定要簽阿，才有證據」、「先簽約，再投訴到勞委會」、「其實這違法是可以檢舉的，就算簽了也無法律效益」、「簽約也沒用啊，反而公司有把柄在員工手上」。

事實上，根據《永昌法律事務所》的類似案例分享，雇主就算利用女性勞工需要這份工作的弱勢，讓她們自動簽署「單身條款」、「禁孕條款」的僱傭契約，在法律上都是沒有用的，因為這些合約條款，基本違反了憲法有關平等權（第七條）、工作權（第十五條）、及「自由權」（第二十二條）的規定，因屬無效。（編輯：鍾怡婷）

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傻B 一看就知道公司一堆羅漢腳想要HR多找一些單身的,最好還是沒男友的
讓做人資的人都知道下次這題不能明講!

作者: aajacky86 時間: 2022-1-24 05:50 PM

怎麼有這麼多傻B公司出這種傻B條款，真的是笑死人了

作者: BC0951049 時間: 2022-1-25 02:53 AM

其實結不結婚根本公司才不知道

作者: zogol 時間: 2022-1-25 01:22 PM

這麼不友善的環境，難怪台灣少子化…

作者: molitor 時間: 2022-1-25 02:08 PM

真的是違反法律是不行的，如果藝人有違法嗎？

作者: joe36547 時間: 2022-1-25 03:14 PM

這種條例根本就違反勞基法規定，你可以要求簽約以後留一份給自己備案，以後你就有把柄在手中了。

作者: is8476 時間: 2022-1-25 08:54 PM

這種方面的約在保全物業很常見的
(指違法方面的)

作者: twpointtw 時間: 2022-1-25 09:32 PM

沒聽過這種奇怪的規定......-.-莫非是酒店業?
既然是非正常的規定,還是別任職,從安全考量是沒錯的

作者: k8724078 時間: 2022-1-25 10:08 PM

最好大家都不要結婚生小孩,這樣就不會有婚嫁和育嬰假,也不會離職
工人慢慢變少
工廠漸漸倒閉
國家走向滅亡
人類最終消失

作者: ddrqooqoo 時間: 2022-1-26 02:39 AM

難不成主管是...

傳說中的 "媽媽桑" ...!!!

作者: ak999 時間: 2022-1-26 10:58 AM

好奇是什麼工作
不能結婚的工作??
總統嗎
蔡總統確實沒結婚
哈哈哈

作者: a0l0e0x0 時間: 2022-1-26 11:16 AM

連相關法規都搞不懂，
還當什麼HR啊！
看來下一個職缺快出來了！
呵呵～～

作者: 陳阿唱 時間: 2022-1-26 11:47 AM

這是真的還是假的呢？現在的人資組都深諳法條，不可能明白訂定此類合約，讓自己陷入法網的，何況是中型以上企業呢？只會口頭詢問，再汰除不合公司條件的人，哪會自投法網呢？

作者: alexhsieh53 時間: 2022-1-26 04:21 PM

自己是覺得蠻不合理，是我的話就排除這種公司了

作者: west0915 時間: 2022-1-26 05:03 PM

哇喔~
長知識了..
原來現在還是有這種公司!!

作者: lungzi 時間: 2022-1-26 10:11 PM

不登記就不算結婚，其他的都行是唄～

作者: poli2016 時間: 2022-1-26 10:27 PM

想賺錢就得學會喇叭嘴

作者: egoholihi 時間: 2022-1-28 10:26 AM

有公司會傻到簽這種違法的約定嗎
大部分都是口頭上的約定
先提醒你真的要結婚的話公司可能就不需要你了

作者: gogosp 時間: 2022-1-28 11:51 AM

公司人資應該要知道勞基法規定，才不會違法呀！

作者: 櫻井由依 時間: 2022-1-28 01:40 PM

哪間公司啊這種條約也太奇怪了吧!!結婚關公司營運啥事?是因為怕被紅炸彈炸嗎?

作者: justine0331 時間: 2022-1-28 02:34 PM

哈哈哈，大家的解讀模式差真多

或許這是個單身藍海鷗

作者: chwu0524 時間: 2022-1-28 06:11 PM

假的吧~現在的有點規模的公司,人資部都知道那些不能問，現在的年輕人很猛的,一言不合就告你違反工作權,違反勞工職權.......問得這麼明顯通常都是面試官己動機不良吧~~

作者: xhttty 時間: 2022-1-28 09:17 PM

如果寫入合同，那真的一個告一個准

作者: rabcd 時間: 2022-1-28 10:28 PM

奇怪的公司奇怪的條款趕快去投訴吧

作者: crazy0955 時間: 2022-1-28 11:54 PM

這公司的HR是不是腦子有洞，自己留下把柄給人抓

作者: ubs 時間: 2022-1-29 12:19 AM

基本上就違法了這個公司還要員工簽這樣的東西好詭異

作者: ubs 時間: 2022-1-29 12:27 AM

想不到在現在還有這種無知的公司

作者: yuweichern 時間: 2022-1-29 01:00 AM

台灣雖有很多現行法律在保護勞工與求職者，
但是永遠會有公司行號知法犯法。

作者: aoscar 時間: 2022-1-29 06:26 PM

雖說三年內不一定能結婚,但要人簽這種違反法律的約,這公司的高層腦袋怪怪的

作者: 我是壞小孩 時間: 2022-1-30 02:52 AM

不能結婚是有點怪啦
但是這樣也能拿出來講新聞
也太搞笑了

作者: 59555955 時間: 2022-1-30 11:02 AM

本帖最後由 59555955 於 2022-1-30 11:03 AM 編輯

任何違法的事
就算是簽約了，也不會變成合法
也不具有效力

作者: molitor 時間: 2022-1-30 11:37 AM

不能違反法律，真的是無聊的合同。

作者: alix9588 時間: 2022-1-30 12:11 PM

現在連公司應徵條件也是這麼稀奇古怪的

作者: EDDY_M 時間: 2022-5-30 03:04 PM

噗這間公司傻了嗎
這種沒效力又會留把柄在人手上
等著讓人來告公司喔

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